為使員工更好地適應公司的發(fā)展、完成自我觀念及工作態(tài)度的轉變；了解崗位操作技能、提高員工的工作積極性與培訓的時效性；掌握科學的工作方式和解決文集的基本方法，鷹牌軸承總經(jīng)辦決定，將在四月開展“崗位技能培訓月”活動。

  近年來，隨著公司的不斷發(fā)展壯大和數(shù)字化裝備的不斷更新增加，對員工的素質要求也越來越高。公司始終把人才的培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的基礎，通過多層次、多形式、多渠道的培訓，全方位培養(yǎng)各級各類人才，積極推行全員互競互助，不斷培養(yǎng)和提高鷹牌人的操作技能與管理能力。對此，公司不斷加大員工教育培訓經(jīng)費的投入，僅2013年、2014年就先后投入培訓經(jīng)費100多萬元，通過外培、內訓等多種形式對員工進行職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能進行持續(xù)培訓。通過不斷地培訓，不僅使員工的精神風貌、職業(yè)技能得到提升，而且有力的促進了公司內部管理的提升，也為增強公司的綜合競爭力和長足發(fā)展打下堅實基礎。